Maestría en Gerencia del Talento Humano
La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América forma líderes en la gestión estratégica del talento, combinando analítica de personas y análisis de riesgos para optimizar el rendimiento organizacional. Con un enfoque en inteligencia de negocios y estadística, el programa capacita a los estudiantes para transformar datos en conocimiento clave, permitiendo tomar decisiones más eficientes y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
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Título que otorga:
Magíster en Gerencia del Talento Humano
Duración:
4 semestres
Código SNIES:
116996 - Registro Calificado: Resolución N° 010008 del 14 de junio de 2024 por 7 años.
Tarifas:
Costo full del semestre 2025: $13.525.450
Costo con descuento del 40%: $7.033.234
INFORMACIÓN
Conoce a fondo nuestro programa
Descripción del programa
La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América se centra en la analítica de personas y la estrategia para la toma de decisiones, formando líderes capaces de gestionar el talento humano en un entorno organizacional en constante cambio. Los estudiantes adquieren las habilidades necesarias para adaptarse y liderar el cambio, alineando a las personas con los objetivos estratégicos de la organización.
El programa desarrolla las siguientes competencias clave:
- Administración del entorno y el riesgo: los egresados aprenderán a evaluar el entorno empresarial, identificando riesgos sociales, políticos, económicos y tecnológicos, y gestionarlos para tomar decisiones asertivas en la gerencia del talento humano.
- Inteligencia de negocios para la gerencia: a través del uso de analítica de personas, los egresados serán capaces de medir indicadores de gestión y predecir escenarios futuros para guiar la toma de decisiones estratégicas.
- Estrategia: los estudiantes serán capacitados para desarrollar estrategias de talento humano que fomenten la evolución empresarial y ayuden a las organizaciones a adaptarse y generar valor en entornos cambiantes.
- Competencias blandas: con un enfoque en inteligencia emocional y habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, los egresados podrán diseñar planes de formación, desarrollo y gestión de equipos con un enfoque de ciudadanía global.
¿Por qué estudiar la Maestría en Gerencia del Talento Humano en la Universidad de América?
- Formación integral en estrategia y análisis: la Maestría en Gerencia del Talento Humano te prepara para liderar el área de recursos humanos con un enfoque estratégico, usando analítica de personas e inteligencia de negocios. Esto te permite tomar decisiones basadas en datos, lo que aumenta la eficiencia y efectividad en la gestión del talento dentro de las organizaciones.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo: desarrollarás habilidades de liderazgo, inteligencia emocional y negociación, esenciales para influir en los colaboradores y crear equipos de alto rendimiento. Aprenderás a motivar y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Adaptación al cambio organizacional: el programa te prepara para liderar el cambio organizacional, ayudando a las empresas a adaptarse y evolucionar en un entorno global de constantes transformaciones, para generar valor y mantener la competitividad.
- Capacitación en la gestión de riesgos: con un enfoque en la gestión de riesgos y el análisis del entorno, serás capaz de anticipar y abordar desafíos tanto internos como externos, facilitando la toma de decisiones informadas que favorezcan la sostenibilidad y éxito organizacional.
- Enfoque práctico y global: la formación está orientada a que adquieras competencias prácticas en escenarios reales de negocio, con un enfoque de ciudadanía global, lo que te permitirá gestionar equipos diversos y crear planes estratégicos a nivel internacional.
Objetivos
- Formar líderes estratégicos en talento humano capaces de gestionar el cambio organizacional, alineando los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa en entornos dinámicos y globalizados.
- Desarrollar competencias en la toma de decisiones basadas en la analítica de personas y la gestión del riesgo, utilizando herramientas de inteligencia de negocios para predecir escenarios futuros y optimizar la gestión del talento.
- Fomentar habilidades para la planificación y ejecución de estrategias de talento humano que promuevan la innovación, el liderazgo y la competitividad organizacional, impulsando la evolución de las empresas hacia la sostenibilidad.
- Capacitar en el uso de herramientas de gestión del cambio, para diseñar, implementar y evaluar proyectos de desarrollo organizacional que favorezcan la adaptabilidad y el crecimiento de las empresas.
- Desarrollar habilidades en la gestión de las competencias blandas, como la inteligencia emocional, la comunicación efectiva, la negociación y el liderazgo, para influir en los colaboradores y fomentar la cohesión y productividad del equipo humano.
- Fortalecer la capacidad de evaluar y gestionar los entornos organizacionales, identificando oportunidades y desafíos en el ámbito cultural, social, económico y tecnológico, para tomar decisiones estratégicas que contribuyan a los objetivos a largo plazo de la organización.
Metodología
La Universidad de América se distingue por su enfoque pedagógico activo, colaborativo e interactivo. El aprendizaje está centrado en los estudiantes, quienes son los protagonistas de su propio proceso de conocimiento. La didáctica empleada se basa en enfoques dinámicos que promueven la construcción colectiva del saber y el desarrollo de competencias clave a través de experiencias reales y contextualizadas.
El programa utiliza una metodología flexible, en la que los estudiantes interactúan directamente con los contenidos, aplicándolos en situaciones prácticas y conectando teoría con práctica. El docente, como facilitador y guía, fomenta el análisis crítico y el trabajo colaborativo, identificando las fortalezas individuales de los estudiantes para enriquecer el aprendizaje colectivo.
Las actividades académicas incluyen estudio de casos, portafolios, juegos de rol, mesas redondas, mapas conceptuales, aprendizaje basado en problemas y preguntas, entre otras, para estimular la participación activa, el análisis profundo y la solución creativa de problemas. Este enfoque garantiza que los estudiantes no solo adquieran conocimiento, sino también habilidades prácticas que pueden aplicar en su desarrollo profesional.
Perfil de Ingreso
El aspirante a la Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un profesional con mentalidad proactiva y un fuerte interés por la gestión estratégica, la analítica de datos, la innovación organizacional y el bienestar de los colaboradores. Se destaca por su enfoque hacia el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo.
Además, tiene conocimientos básicos de inglés o está dispuesto a mejorar sus habilidades lingüísticas, tanto verbales como escritas, para fortalecer su perfil profesional en un contexto global.
Perfil de Egreso
El Magíster en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un profesional capaz de evaluar riesgos y analizar el entorno del sistema empresarial. Utiliza la analítica de personas para medir indicadores de gestión y desarrolla estrategias de talento humano que promuevan la evolución empresarial. Además, influye positivamente en los colaboradores a través de la inteligencia emocional, promoviendo un enfoque de ciudadanía global y liderazgo responsable.
Certificaciones adicionales
Estrategias de intervención en Talento Humano
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación está diseñada para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar estrategias efectivas en el área de recursos humanos, enfocándose en el liderazgo y la toma de decisiones dentro de una organización. Los participantes aprenderán cómo liderar equipos de manera efectiva, manejar el cambio organizacional y tomar decisiones estratégicas que impulsen el desarrollo del talento y la eficiencia organizacional. - Descripción de la certificación:
– Es crucial para quienes ocupan o aspiran a ocupar roles de liderazgo, ya que aborda los aspectos clave de la gestión de personas en un entorno corporativo. Ayuda a fortalecer las habilidades de toma de decisiones estratégicas en recursos humanos, optimizando la productividad y el compromiso de los equipos. Además, proporciona enfoques prácticos para mejorar las relaciones laborales y fomentar un ambiente organizacional positivo.
– Resaltar cómo el curso se centra en desarrollar habilidades de liderazgo práctico, brindando a los participantes herramientas para liderar eficazmente equipos y gestionar el cambio.
– Enfatizar cómo el curso enseña estrategias efectivas para la toma de decisiones en recursos humanos, ayudando a mejorar la contratación, retención y desarrollo de talento.
– Subrayar que el curso es aplicable a profesionales de diversos sectores que buscan mejorar su enfoque de liderazgo y gestión de personas dentro de sus organizaciones.
Analisis de Riesgo Corporativo
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación se enfoca en identificar, evaluar y mitigar los riesgos que afectan a las empresas, desde los financieros hasta los operacionales. Los participantes aprenden a desarrollar estrategias para minimizar el impacto negativo de los riesgos y maximizar las oportunidades de crecimiento. - Descripción de la certificación:
– El análisis de riesgos es crucial para una gestión estratégica y efectiva. Este curso permite a los participantes comprender los riesgos en todos los niveles de la empresa, lo que les otorga herramientas para proteger los activos y asegurar el éxito a largo plazo en un entorno empresarial incierto.
– Resaltar la importancia de gestionar riesgos en un entorno empresarial cada vez más volátil y globalizado.
– Subrayar cómo el curso prepara a los participantes para tomar decisiones informadas ante situaciones de riesgo.
– Mostrar que el curso está dirigido a líderes y gerentes que buscan mitigar riesgos a nivel corporativo y asegurar la continuidad del negocio.
Coaching Gerencial
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Este curso enseña técnicas de coaching aplicadas a la gestión empresarial. Los participantes aprenderán a desarrollar habilidades de liderazgo, mejorar la comunicación con sus equipos y potenciar el rendimiento de los colaboradores a través de herramientas de coaching efectivas. - Descripción de la certificación:
– El coaching gerencial es fundamental para los líderes que desean inspirar y guiar a sus equipos hacia el logro de los objetivos. Este curso ayuda a mejorar las habilidades interpersonales, promover el desarrollo del talento y aumentar el compromiso de los empleados, lo que contribuye al éxito organizacional.
– Enfatizar que este curso proporciona herramientas prácticas para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas.
– Mostrar cómo el coaching mejora la dinámica organizacional, ayudando a resolver conflictos y potenciar el desempeño.
– Destacar que el curso está dirigido a líderes, gerentes y directivos que buscan transformar sus habilidades de gestión.
Estrategias para la evolución empresarial del Talento Humano
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación está diseñada para enseñar a los participantes cómo implementar estrategias efectivas que impulsen la evolución del talento humano dentro de la organización. Se enfoca en la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos empresariales, promoviendo la capacitación continua, el desarrollo de habilidades clave y la retención del talento. A través de enfoques innovadores, los participantes aprenderán a gestionar el talento humano de manera que impulse el crecimiento y la adaptabilidad organizacional. - Descripción de la certificación:
– Es esencial para aquellos que buscan mejorar las competencias en la gestión estratégica de los recursos humanos. Con un enfoque en la evolución del talento, los participantes podrán adaptar las prácticas de gestión de personas a los cambios del mercado y las necesidades emergentes de la empresa, optimizando la productividad y asegurando una cultura organizacional alineada con los objetivos de negocio.
– Resaltar que proporciona estrategias innovadoras para evolucionar y adaptar la gestión de recursos humanos a los desafíos del entorno empresarial actual.
– Enfatizar cómo las estrategias de desarrollo y retención del talento pueden mejorar la competitividad y sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
– Recalcar cómo el curso enseña a alinear las iniciativas de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa, maximizando el potencial humano para alcanzar el éxito organizacional.
Beneficios Económicos
- Tener acceso a Becas según Reglamento Institucional.
- Descuentos, auxilios o financiación según políticas de la universidad.
- Acceder a programas de gran nivel académico a costos asequibles.
Beneficios en el Sector Laboral
- Posibilidad de Prácticas Empresariales nacional e internacionalmente.
- Programas con amplio espectro laboral.
- Programas con pertinencia social.
- Obtener ascensos y posicionamiento profesional y laboral.
- Tener formación para la empleabilidad y el emprendimiento.
- Programas de vinculación laboral y acceso al trabajo a través del centro de trayectoria profesional.
- Adquirir un nivel alto de competitividad en el mercado laboral
Beneficios Académicos
- Programas con reconocimiento en el sector empresarial e industrial.
- Programas de actualización profesional como cursos, talleres, diplomados.
- Reconocimiento social.
- Estudiar en una Universidad con reconocimiento en el sector industrial y empresarial.
- Recibir apoyo académico para cumplir con los objetivos de aprendizaje.
- Poder realizar doble programa.
- Acceder a programas de movilidad internacional.
- Adquirir herramientas profesionales desde la teoría y la práctica.
- Docentes con experiencia en su área de formación, trayectoria en el sector educativo y alto nivel de formación académica.
- Hacer parte de semilleros de investigación y actividades en ciencia, desarrollo y tecnología.
- Tener continuidad académica en programas de posgrado de maestría y especialización.
- Adquirir las competencias globales necesarias para la competitividad y la interrelación eficaz con las personas y la búsqueda del bienestar común.
- Integrar grupos por afinidad académica.
Beneficios de Bienestar
- Acceso a diferentes actividades para el fortalecimiento del cuerpo y el bienestar personal en áreas cómodas y adecuadas.
- Acceso a actividades deportivas en diferentes disciplinas en torneos y eventos internos y externos.
- Tener acceso al centro médico de la universidad y a sus programas de atención y prevención en salud.
- Contar con programas de apoyo psicológico.
- Hacer parte de las actividades culturales de la unidad de patrimonio.
- Asistir gratuitamente a las casas de patrimonio cultural de la universidad y al museo de trajes.
- Pertenecer a grupos con objetivos comunes.
APOYO
FINANCIERO
Financia total o parcialmente el valor de la matrícula de tu programa académico.
ESTUDIANTES
INTERNACIONALES
Expande tus fronteras y vive experiencias académicas internacionales.
BECAS HASTA
DEL 40%
La Universidad de América está comprometida con tu formación académica y el desarrollo de tu futuro profesional.
Nos transformamos de manera integral para responder a los retos del mundo
Profesionales especialistas con conocimientos para la gestión estratégica administrativa, financiera, de proyectos y de mercado.
EcoCampus de los Cerros
- Avenida Circunvalar # 20-53 (Ingreso por la avenida Circunvalar)
EcoCampus de los Cerros
- Calle 19a # 5-20 Este (Ingreso por la Quinta de Bolívar)
Sede Norte
- Calle 106 No. 19-18
Atención para aspirantes
- +57 601 6580658
- 310 5601538