Maestría en Gerencia del Talento Humano
La Maestría en Gerencia del Talento Humano en modalidad virtual de la Universidad de América forma líderes estratégicos en la gestión del talento, combinando analítica de personas, gestión de riesgos e inteligencia de negocios. Con un enfoque flexible y adaptado a las demandas digitales, este programa online permite a los profesionales adquirir habilidades clave para convertir datos en decisiones eficientes, alineadas con los objetivos organizacionales, sin importar su ubicación. Con herramientas interactivas y acceso a recursos digitales, los egresados estarán listos para liderar la transformación empresarial en entornos globales y dinámicos.
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Título que otorga:
Magíster en Gerencia del Talento Humano
Duración:
4 semestres
Código SNIES:
116995 - Registro Calificado: Resolución N° 010008 del 14 de junio de 2024 por 7 años.
Tarifas:
Costo full del semestre 2025: $10.144.088
Costo con descuento del 40%: $6.086.453
INFORMACIÓN
Conoce a fondo nuestro programa
Descripción del programa
La Maestría en Gerencia del Talento Humano en modalidad virtual de la Universidad de América está diseñada para formar líderes estratégicos en la gestión del talento, integrando analítica de personas y toma de decisiones en un entorno organizacional cambiante. A través de un enfoque flexible y accesible, los estudiantes desarrollan las competencias necesarias para liderar el cambio y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la organización, sin importar su ubicación geográfica.
Competencias clave del programa:
- Administración del entorno y el riesgo: los egresados aprenderán a evaluar y gestionar riesgos sociales, económicos, políticos y tecnológicos, adaptando su enfoque a los entornos dinámicos del mercado laboral global.
- Inteligencia de negocios para la gerencia: utilizando herramientas de analítica de personas, los estudiantes serán capaces de medir indicadores clave y predecir escenarios futuros, guiando la toma de decisiones estratégicas en talento humano.
- Estrategia: los egresados podrán diseñar e implementar estrategias de talento humano que fomenten la innovación y evolución empresarial, impulsando la adaptación organizacional a cambios disruptivos.
- Competencias blandas: con un enfoque en liderazgo, inteligencia emocional y habilidades de comunicación y negociación, los profesionales formados podrán gestionar equipos de alto rendimiento y promover una cultura organizacional globalmente inclusiva.
¿Por qué estudiar la Maestría en Gerencia del Talento Humano en la Universidad de América?
La Maestría en Gerencia del Talento Humano en modalidad virtual de la Universidad de América es ideal para aquellos profesionales que buscan desarrollar su carrera en la gestión estratégica del talento, mientras aprovechan la flexibilidad de estudiar a su propio ritmo y desde cualquier lugar. Este programa combina los conocimientos más actuales en analítica de personas, gestión de riesgos y liderazgo, con una metodología práctica y orientada a resultados.
Razones para estudiar este programa virtual:
- Flexibilidad y accesibilidad: podrás acceder al contenido del programa desde cualquier lugar y en cualquier momento, permitiéndote equilibrar tus estudios con tus compromisos laborales y personales.
- Enfoque estratégico e integral: desarrollarás habilidades clave en áreas como la toma de decisiones estratégicas, la evaluación de riesgos y el análisis de datos de talento humano, preparándote para liderar en un entorno empresarial global.
- Adaptabilidad al cambio: en un mundo corporativo en constante transformación, aprenderás a gestionar el talento humano de manera efectiva, alineando la estrategia organizacional con el bienestar de los colaboradores.
- Desarrollo de competencias de liderazgo: el programa se centra en el desarrollo de competencias blandas esenciales, como la inteligencia emocional, la comunicación, el trabajo en equipo y la negociación, habilidades críticas para cualquier líder.
- Acceso a una red global: al ser un programa virtual, tendrás la oportunidad de interactuar con profesionales de diferentes países, ampliando tu red de contactos internacionales y compartiendo experiencias con una comunidad diversa.
- Titulación reconocida: al graduarte, obtendrás un título como Magíster, que te abrirá puertas para avanzar en tu carrera en recursos humanos, liderazgo organizacional y otros campos relacionados.
Objetivos
- Formación de líderes estratégicos: capacitar a los profesionales para gestionar el cambio organizacional, alineando los recursos humanos con los objetivos estratégicos en un entorno dinámico y globalizado.
- Toma de decisiones basada en datos: desarrollar competencias para tomar decisiones efectivas utilizando analítica de personas y herramientas de inteligencia de negocios, anticipando escenarios futuros y optimizando la gestión del talento.
- Estrategias de talento humano: fomentar habilidades para diseñar e implementar estrategias innovadoras en la gestión del talento humano que promuevan el liderazgo, la competitividad y la sostenibilidad empresarial.
- Gestión del cambio organizacional: capacitar en el uso de herramientas para diseñar, implementar y evaluar proyectos de desarrollo organizacional, impulsando la adaptabilidad y el crecimiento empresarial.
- Desarrollo de competencias blandas: fortalecer habilidades en inteligencia emocional, comunicación, negociación y liderazgo, para influir positivamente en los colaboradores y fortalecer la cohesión y productividad del equipo.
- Evaluación del entorno organizacional: desarrollar la capacidad de evaluar y gestionar los entornos culturales, sociales, económicos y tecnológicos, tomando decisiones estratégicas que favorezcan el éxito a largo plazo de la organización.
Metodología
La Maestría en Gerencia del Talento Humano en modalidad virtual de la Universidad de América se basa en un enfoque pedagógico activo, colaborativo e interactivo, adaptado a la modalidad virtual. Los estudiantes son protagonistas de su aprendizaje, con una metodología flexible que conecta teoría y práctica a través de experiencias reales y contextualizadas.
Las principales características de la metodología son:
- Aprendizaje activo: los estudiantes participan activamente, desarrollando habilidades clave a través de análisis crítico y colaboración.
- Enfoque práctico: Se fomenta la aplicación directa de los conocimientos mediante estudios de casos, proyectos y portafolios, asegurando que los estudiantes puedan aplicar lo aprendido en situaciones reales.
- Trabajo colaborativo: Se promueve el intercambio de ideas y la colaboración con otros estudiantes para enriquecer el aprendizaje colectivo.
- Herramientas digitales: Uso de plataformas interactivas y recursos multimedia para facilitar la participación y el aprendizaje autónomo.
- Metodologías innovadoras: Se emplean estrategias como el aprendizaje basado en problemas y desafíos, mapas conceptuales y análisis de casos, para desarrollar habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
Perfil de Ingreso
El aspirante a la Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un profesional proactivo, con un interés profundo en la gestión estratégica del talento, la analítica de datos y la innovación organizacional. Tiene una clara orientación hacia el bienestar de los colaboradores y se destaca por su capacidad para trabajar en equipo, fomentar la colaboración y promover un entorno de respeto mutuo.
El candidato ideal posee habilidades de pensamiento crítico y una disposición para adaptarse y liderar el cambio organizacional. Además, tiene conocimientos básicos de inglés o está comprometido a mejorar sus competencias lingüísticas, tanto verbales como escritas, con el fin de ampliar su desarrollo profesional y enfrentar los retos en un entorno globalizado.
Perfil de Egreso
El Magíster en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América es un profesional altamente capacitado para evaluar riesgos y analizar el entorno organizacional. Utiliza la analítica de personas para medir indicadores clave de gestión, desarrollando estrategias de talento humano que impulsen la evolución y sostenibilidad empresarial en entornos dinámicos.
Este egresado tiene la capacidad de liderar el cambio organizacional, fomentando la innovación y adaptabilidad en las empresas. Además, influye de manera positiva en los colaboradores, aplicando inteligencia emocional para fortalecer la cohesión y el rendimiento del equipo. Con un enfoque en liderazgo ético y ciudadanía global, está preparado para tomar decisiones estratégicas que alineen el talento humano con los objetivos empresariales, contribuyendo al crecimiento y la competitividad de la organización.
Certificaciones adicionales
Estrategias de intervención en Talento Humano
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación está diseñada para proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar estrategias efectivas en el área de recursos humanos, enfocándose en el liderazgo y la toma de decisiones dentro de una organización. Los participantes aprenderán cómo liderar equipos de manera efectiva, manejar el cambio organizacional y tomar decisiones estratégicas que impulsen el desarrollo del talento y la eficiencia organizacional. - Descripción de la certificación:
– Es crucial para quienes ocupan o aspiran a ocupar roles de liderazgo, ya que aborda los aspectos clave de la gestión de personas en un entorno corporativo. Ayuda a fortalecer las habilidades de toma de decisiones estratégicas en recursos humanos, optimizando la productividad y el compromiso de los equipos. Además, proporciona enfoques prácticos para mejorar las relaciones laborales y fomentar un ambiente organizacional positivo.
– Resaltar cómo el curso se centra en desarrollar habilidades de liderazgo práctico, brindando a los participantes herramientas para liderar eficazmente equipos y gestionar el cambio.
– Enfatizar cómo el curso enseña estrategias efectivas para la toma de decisiones en recursos humanos, ayudando a mejorar la contratación, retención y desarrollo de talento.
– Subrayar que el curso es aplicable a profesionales de diversos sectores que buscan mejorar su enfoque de liderazgo y gestión de personas dentro de sus organizaciones.
Analisis de Riesgo Corporativo
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación se enfoca en identificar, evaluar y mitigar los riesgos que afectan a las empresas, desde los financieros hasta los operacionales. Los participantes aprenden a desarrollar estrategias para minimizar el impacto negativo de los riesgos y maximizar las oportunidades de crecimiento. - Descripción de la certificación:
– El análisis de riesgos es crucial para una gestión estratégica y efectiva. Este curso permite a los participantes comprender los riesgos en todos los niveles de la empresa, lo que les otorga herramientas para proteger los activos y asegurar el éxito a largo plazo en un entorno empresarial incierto.
– Resaltar la importancia de gestionar riesgos en un entorno empresarial cada vez más volátil y globalizado.
– Subrayar cómo el curso prepara a los participantes para tomar decisiones informadas ante situaciones de riesgo.
– Mostrar que el curso está dirigido a líderes y gerentes que buscan mitigar riesgos a nivel corporativo y asegurar la continuidad del negocio.
Coaching Gerencial
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Este curso enseña técnicas de coaching aplicadas a la gestión empresarial. Los participantes aprenderán a desarrollar habilidades de liderazgo, mejorar la comunicación con sus equipos y potenciar el rendimiento de los colaboradores a través de herramientas de coaching efectivas. - Descripción de la certificación:
– El coaching gerencial es fundamental para los líderes que desean inspirar y guiar a sus equipos hacia el logro de los objetivos. Este curso ayuda a mejorar las habilidades interpersonales, promover el desarrollo del talento y aumentar el compromiso de los empleados, lo que contribuye al éxito organizacional.
– Enfatizar que este curso proporciona herramientas prácticas para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas.
– Mostrar cómo el coaching mejora la dinámica organizacional, ayudando a resolver conflictos y potenciar el desempeño.
– Destacar que el curso está dirigido a líderes, gerentes y directivos que buscan transformar sus habilidades de gestión.
Estrategias para la evolución empresarial del Talento Humano
- Intensidad horaria: 48H
- ¿Por qué cursar esta certificación?:
Esta certificación está diseñada para enseñar a los participantes cómo implementar estrategias efectivas que impulsen la evolución del talento humano dentro de la organización. Se enfoca en la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos empresariales, promoviendo la capacitación continua, el desarrollo de habilidades clave y la retención del talento. A través de enfoques innovadores, los participantes aprenderán a gestionar el talento humano de manera que impulse el crecimiento y la adaptabilidad organizacional. - Descripción de la certificación:
– Es esencial para aquellos que buscan mejorar las competencias en la gestión estratégica de los recursos humanos. Con un enfoque en la evolución del talento, los participantes podrán adaptar las prácticas de gestión de personas a los cambios del mercado y las necesidades emergentes de la empresa, optimizando la productividad y asegurando una cultura organizacional alineada con los objetivos de negocio.
– Resaltar que proporciona estrategias innovadoras para evolucionar y adaptar la gestión de recursos humanos a los desafíos del entorno empresarial actual.
– Enfatizar cómo las estrategias de desarrollo y retención del talento pueden mejorar la competitividad y sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
– Recalcar cómo el curso enseña a alinear las iniciativas de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa, maximizando el potencial humano para alcanzar el éxito organizacional.
Beneficios Económicos
- Tener acceso a Becas según Reglamento Institucional.
- Descuentos, auxilios o financiación según políticas de la universidad.
- Acceder a programas de gran nivel académico a costos asequibles.
Beneficios en el Sector Laboral
- Posibilidad de Prácticas Empresariales nacional e internacionalmente.
- Programas con amplio espectro laboral.
- Programas con pertinencia social.
- Obtener ascensos y posicionamiento profesional y laboral.
- Tener formación para la empleabilidad y el emprendimiento.
- Programas de vinculación laboral y acceso al trabajo a través del centro de trayectoria profesional.
- Adquirir un nivel alto de competitividad en el mercado laboral
Beneficios Académicos
- Programas con reconocimiento en el sector empresarial e industrial.
- Programas de actualización profesional como cursos, talleres, diplomados.
- Reconocimiento social.
- Estudiar en una Universidad con reconocimiento en el sector industrial y empresarial.
- Recibir apoyo académico para cumplir con los objetivos de aprendizaje.
- Poder realizar doble programa.
- Acceder a programas de movilidad internacional.
- Adquirir herramientas profesionales desde la teoría y la práctica.
- Docentes con experiencia en su área de formación, trayectoria en el sector educativo y alto nivel de formación académica.
- Hacer parte de semilleros de investigación y actividades en ciencia, desarrollo y tecnología.
- Tener continuidad académica en programas de posgrado de maestría y especialización.
- Adquirir las competencias globales necesarias para la competitividad y la interrelación eficaz con las personas y la búsqueda del bienestar común.
- Integrar grupos por afinidad académica.
Beneficios de Bienestar
- Acceso a diferentes actividades para el fortalecimiento del cuerpo y el bienestar personal en áreas cómodas y adecuadas.
- Acceso a actividades deportivas en diferentes disciplinas en torneos y eventos internos y externos.
- Tener acceso al centro médico de la universidad y a sus programas de atención y prevención en salud.
- Contar con programas de apoyo psicológico.
- Hacer parte de las actividades culturales de la unidad de patrimonio.
- Asistir gratuitamente a las casas de patrimonio cultural de la universidad y al museo de trajes.
- Pertenecer a grupos con objetivos comunes.
APOYO
FINANCIERO
Financia total o parcialmente el valor de la matrícula de tu programa académico.
ESTUDIANTES
INTERNACIONALES
Expande tus fronteras y vive experiencias académicas internacionales.
BECAS HASTA
DEL 40%
La Universidad de América está comprometida con tu formación académica y el desarrollo de tu futuro profesional.
Nos transformamos de manera integral para responder a los retos del mundo
Profesionales especialistas con conocimientos para la gestión estratégica administrativa, financiera, de proyectos y de mercado.
EcoCampus de los Cerros
- Avenida Circunvalar # 20-53 (Ingreso por la avenida Circunvalar)
EcoCampus de los Cerros
- Calle 19a # 5-20 Este (Ingreso por la Quinta de Bolívar)
Sede Norte
- Calle 106 No. 19-18
Atención para aspirantes
- +57 601 6580658
- 310 5601538