Especialización en Gerencia del Talento Humano

La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América te capacita para liderar la transformación del talento en tu organización. Desarrollarás competencias en transformación digital y estrategias de consultoría, que te permitirán diseñar procesos innovadores, fortalecer la cultura organizacional y anticiparte a las tendencias globales. Así, estarás preparado para garantizar una ventaja competitiva sostenible, impulsando el crecimiento y la competitividad de tu empresa en el entorno actual.

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Título que otorga:

Especialista en Gerencia del Talento Humano

Duración:

2 semestres

Código SNIES:

54821 - Registro Calificado: Resolución N° 014424 del 25 de agosto de 2023 por 7 años.

Tarifas:

Costo full del semestre 2025: $12.047.175
Costo con descuento del 40%: $7.228.305

INFORMACIÓN

Conoce a fondo nuestro programa

Descripción del programa

Los cambios constantes que enfrentan las organizaciones hoy en día, impulsados por desafíos sociales, políticos, económicos, culturales y tecnológicos, exigen que los líderes de talento humano se adapten de manera continua para satisfacer las nuevas necesidades, motivaciones y valores de sus equipos.

El líder de talento humano del futuro tiene la responsabilidad de gestionar todos los aspectos relacionados con las personas: desde la atracción y selección, hasta su desarrollo, motivación y fidelización. Es el responsable de cultivar el mayor activo de la organización: su gente. Un equipo que no solo vive los valores organizacionales, sino que también implementa estrategias innovadoras para asegurar la evolución y sostenibilidad de la empresa.

La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América forma líderes conscientes de las dinámicas globales que afectan el comportamiento de los colaboradores. Este programa capacita a los responsables de la gestión del talento para crear estrategias de experiencia del colaborador, promoviendo una alta productividad, motivación y cultura de innovación en el marco de principios fundamentales como la diversidad, equidad e inclusión, todo ello orientado hacia la sostenibilidad organizacional.

¿Por qué estudiar la Especialización en Gerencia del Talento Humano en la Universidad de América?

Estudiar la Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América te brinda una formación integral para liderar la evolución de los equipos dentro de las organizaciones, desarrollando competencias clave para gestionar el talento en tiempos de cambio. El programa te prepara para enfrentar los desafíos de la transformación digital y la gestión estratégica del capital humano, dotándote de herramientas para diseñar procesos innovadores que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un entorno inclusivo, diverso y sostenible.

Con un enfoque práctico, aprenderás a crear estrategias efectivas para la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento, adaptándote a las tendencias globales y asegurando la competitividad a largo plazo de tu organización. Además, la Universidad de América ofrece un enfoque actualizado y alineado con las mejores prácticas internacionales, permitiéndote destacarte en el dinámico y desafiante ámbito de la gestión del talento humano.

Objetivos

Desarrollar competencias clave como comunicación, inteligencia emocional, liderazgo y creatividad, promoviendo su integración tanto a nivel individual como colectivo para potenciar el desarrollo del equipo y la cultura organizacional.
Diseñar estructuras organizacionales efectivas a través de metodologías flexibles, enfocadas en la selección del talento adecuado, la toma de decisiones estratégicas y la creación de valor, siempre con una visión sistémica que optimice el rendimiento global de la organización.
Aumentar la productividad de los colaboradores mediante la implementación de programas de desarrollo, gestión del desempeño y adaptación a la transformación digital, alineando las habilidades individuales con los objetivos estratégicos de la empresa.
Fortalecer la fidelización del talento utilizando estrategias de branding, gestión de marca empleadora, analítica de personas y tecnologías emergentes, asegurando una cultura empresarial sólida y una experiencia integral para el colaborador.

Metodología

La metodología del programa se basa en un enfoque flexible, interactivo y participativo, donde el estudiante asume un rol activo en su proceso de aprendizaje. El docente, como facilitador y orientador, guía y acompaña a los estudiantes en su desarrollo, promoviendo un entorno de aprendizaje dinámico que fomenta la reflexión, la colaboración y la aplicación práctica de los conocimientos. Esta metodología asegura que los participantes puedan adaptar su formación a sus necesidades y objetivos profesionales, fortaleciendo su capacidad para enfrentar los desafíos del entorno empresarial actual.

Perfil de Ingreso

El programa está dirigido a profesionales proactivos, con una fuerte orientación hacia la mejora continua, la innovación empresarial y la excelencia en el servicio al cliente. Se valoran aquellos interesados en el bienestar de los colaboradores y en el fomento de un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y respetuoso de la diversidad.

El candidato ideal tiene un interés por fortalecer sus competencias en el idioma inglés, así como por mejorar sus habilidades de comunicación tanto verbales como escritas. Además, debe mostrar un marcado interés en los procesos de transformación digital dentro de las organizaciones y mantenerse constantemente actualizado sobre los desafíos y tendencias sociales, económicos, políticos, tecnológicos, culturales y empresariales que impactan en el mundo corporativo actual.

Perfil de Egreso

El egresado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América será un profesional con la capacidad de liderar el desarrollo del talento en las organizaciones, aplicando estrategias innovadoras y enfocadas en el bienestar y la productividad de los colaboradores. Estará preparado para:

Diseñar, implementar y gestionar estrategias de talento humano alineadas con los objetivos organizacionales y las tendencias globales.
Desarrollar una cultura organizacional sólida, inclusiva, y orientada hacia la innovación y la mejora continua, asegurando un entorno de trabajo positivo y motivador.
Gestionar la transformación digital en los procesos de selección, desarrollo, evaluación y fidelización de los colaboradores, utilizando herramientas y tecnologías avanzadas para optimizar el talento.
Liderar procesos de desempeño y desarrollo de competencias, fomentando el crecimiento profesional de los colaboradores y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Aplicar principios de diversidad, equidad e inclusión para crear un ambiente laboral inclusivo que valore la riqueza de diferentes perspectivas y experiencias.
Utilizar herramientas de analítica de personas y branding de empleador para fortalecer la marca empleadora y asegurar la atracción y retención del talento adecuado.

Certificaciones adicionales

ISO 30405 Reclutamiento de personal

Intensidad horaria: 48H
¿Por qué cursar esta certificación?:
La certificación ISO 30405 establece directrices internacionales para un proceso de reclutamiento de personal eficaz y ético. Se enfoca en las mejores prácticas y principios de reclutamiento que promuevan la equidad, transparencia y eficiencia en la selección de candidatos, asegurando que las organizaciones atraigan y elijan a los mejores talentos de manera alineada con sus objetivos estratégicos.
Descripción de la certificación:
– La certificación ISO 30405 es fundamental para quienes desean profesionalizar el proceso de selección de personal, garantizando que las prácticas de reclutamiento sean estandarizadas y eficaces. Al obtener esta certificación, los profesionales podrán mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos, asegurar la selección de talento de alta calidad y optimizar el proceso de contratación de acuerdo con los estándares internacionales, lo que puede aumentar la competitividad de la organización.
– Resaltar que la certificación ISO 30405 se basa en estándares internacionales, lo que garantiza que los participantes estén capacitados en las mejores prácticas globales de reclutamiento.
– Enfatizar cómo esta certificación ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos de contratación, reduciendo costos y tiempos al seleccionar a los mejores talentos de manera más eficiente.

Auditor Interno ISO 17024:2012 Sistema De Gestión Certificación de Personas

Intensidad horaria: 49H
¿Por qué cursar esta certificación?:
La ISO 17024:2012 es una norma internacional que establece los requisitos para los organismos que certifican personas. Su objetivo es garantizar que los procesos de certificación sean consistentes, comparables y confiables a nivel global.
Descripción de la certificación:
– Mejora del perfil laboral: Permite acceder a roles en organismos de certificación, entidades reguladoras o empresas que buscan mejorar sus procesos de evaluación de personal.
– Cumplimiento normativo: Proporciona conocimientos sobre estándares internacionales, asegurando que los procesos de certificación de personas cumplan con requisitos de calidad y transparencia.
– Diferenciación en el mercado: Al especializarse en auditoría de certificación de personas, el profesional se destaca frente a otros candidatos en el ámbito de la gestión de calidad y certificación.
– Publicar experiencias de personas certificadas y cómo impactó su carrera.
– Mostrar ejemplos de empresas que requieren auditores internos en certificación de personas.

Beneficios Económicos

Tener acceso a Becas según Reglamento Institucional.
Descuentos, auxilios o financiación según políticas de la universidad.
Acceder a programas de gran nivel académico a costos asequibles.

Beneficios en el Sector Laboral

Posibilidad de Prácticas Empresariales nacional e internacionalmente.
Programas con amplio espectro laboral.
Programas con pertinencia social.
Obtener ascensos y posicionamiento profesional y laboral.
Tener formación para la empleabilidad y el emprendimiento.
Programas de vinculación laboral y acceso al trabajo a través del centro de trayectoria profesional.
Adquirir un nivel alto de competitividad en el mercado laboral

Beneficios Académicos

Programas con reconocimiento en el sector empresarial e industrial.
Programas de actualización profesional como cursos, talleres, diplomados.
Reconocimiento social.
Estudiar en una Universidad con reconocimiento en el sector industrial y empresarial.
Recibir apoyo académico para cumplir con los objetivos de aprendizaje.
Poder realizar doble programa.
Acceder a programas de movilidad internacional.
Adquirir herramientas profesionales desde la teoría y la práctica.
Docentes con experiencia en su área de formación, trayectoria en el sector educativo y alto nivel de formación académica.
Hacer parte de semilleros de investigación y actividades en ciencia, desarrollo y tecnología.
Tener continuidad académica en programas de posgrado de maestría y especialización.
Adquirir las competencias globales necesarias para la competitividad y la interrelación eficaz con las personas y la búsqueda del bienestar común.
Integrar grupos por afinidad académica.

Beneficios de Bienestar

Acceso a diferentes actividades para el fortalecimiento del cuerpo y el bienestar personal en áreas cómodas y adecuadas.
Acceso a actividades deportivas en diferentes disciplinas en torneos y eventos internos y externos.
Tener acceso al centro médico de la universidad y a sus programas de atención y prevención en salud.
Contar con programas de apoyo psicológico.
Hacer parte de las actividades culturales de la unidad de patrimonio.
Asistir gratuitamente a las casas de patrimonio cultural de la universidad y al museo de trajes.
Pertenecer a grupos con objetivos comunes.

APOYO
FINANCIERO

Financia total o parcialmente el valor de la matrícula de tu programa académico.

ESTUDIANTES
INTERNACIONALES

Expande tus fronteras y vive experiencias académicas internacionales.

BECAS HASTA
DEL 40%

La Universidad de América está comprometida con tu formación académica y el desarrollo de tu futuro profesional.

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